Juridisch medewerker B

Vacature | Juridisch medewerker B

0,9 - 1,0 FTE | Middelburg | RUD Zeeland 

 Wil jij altijd precies weten hoe iets zit? En wil jij bijdragen aan de kwaliteit van de Zeeuwse leefomgeving? Dan zijn we er. Jij bent de juridisch medewerker die wij zoeken!

Team Juridisch is op zoek naar een aanpakker op juridisch gebied. Eenvoudige maar ook meer complexe juridische milieuvraagstukken worden aan jou voorgelegd. In samenspraak met de inspecteurs en je juridische collega’s vorm je de beste juridische afweging en handhavingsstrategie bij overtredingen.

Team juridisch bestaat uit gedreven collega’s ondersteunend aan de afdeling Vergunningverlening Toezicht en Handhaving. Jouw taken zijn gericht op toezicht en handhaving. Ruim 50 professionals zijn dagelijks direct of indirect bezig met controles op de naleving van wet- en regelgeving op het gebied van milieu en natuur. Zo houden we met elkaar Zeeland schoon en veilig. 

Wat ga je doen:

• Handhavingsprocedures: Je stelt de juiste vragen, zet de nodige acties uit en houdt termijnen in de gaten.
• Advisering: Je adviseert gevraagd en ongevraagd toezichthouders en handhavers over juridische handhavingsprocedures. Onze aandachtsvelden zijn de Omgevingswet met het Besluit activiteiten leefomgeving (BAL). Milieu thema’s als natuur, zwemwater, asbest, energie, vuurwerk en stikstof hebben jouw interesse. Jij bent onze juridische vraagbaak en helpt bij het juist interpreteren van wet- en regelgeving. 
• Handhavingsbesluiten: Je stelt handhavingsbesluiten op, waaronder een last onder dwangsom/bestuursdwang, invorderingsbeschikking en besluiten op een verzoek tot handhaving. 
• Je vertegenwoordigt het bevoegde bezag bij bezwaar- en beroepsprocedures: Je zorgt voor verweerschriften en overige correspondentie met bezwarencommissie en gerechtelijke instanties.

Dit ben jij:

• Opleiding: Jij hebt een afgeronde juridische hbo-opleiding
• Kennis & ervaring: Jij hebt ervaring en kent bestuursrechtelijke procedures bij de overheid in het VTH-domein. (o.a. Awb, Omgevingswet, Bal). Je bent zelf goed op de hoogte van de geldende wet- en regelgeving. Kennis van specifieke wet- en regelgeving kán een groeiproces zijn, je bent bereid om dit (in korte tijd) tot je te nemen.
• Analytisch & volhardend: Je hebt een sterk analytisch vermogen, verdiept je vasthoudend in complexe zaken en helpt je collega-inspecteurs met de handhavingsprocedure. 
• Organiseren van eigen werk: Jij voelt je thuis in een dynamische omgeving. Je schakelt snel, maar ook verstandig en zorgvuldig.  Je kunt goed plannen en organiseren. Er verloopt geen enkele termijn, want jij hebt zicht op alles wat speelt op juridisch vlak.
• Communicatie: Jij hebt goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift. Je bent een gedreven en overtuigende collega die ook bij de bezwaarcommissie beslagen ten ijs komt. 
• Bestuurlijke sensitiviteit: Jij beschikt over bestuurlijke sensitiviteit. Je weet wat er speelt en wat bestuurders drijft. Je voelt aan hoe je een boodschap moet brengen.
• Sleutelwoorden: Je bent assertief, behulpzaam, betrokken, besluitvaardig, punctueel, overtuigend, zelfverzekerd, zelfredzaam.

Dit bieden wij:
Werken bij RUD Zeeland betekent werken in een jonge, informele organisatie waar jouw inbreng echt telt.

• Salaris: Maximaal 5340,56 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek. 
• Individueel Keuzebudget: Bovenop je salaris ontvang je 22,37% van je brutosalaris voor bijvoorbeeld extra verlof, opleidingen of een uitbetaling.
• Vrijheid: Wij werken tijd- en plaatsonafhankelijk. Dat betekent dat je je werk thuis, op kantoor in Middelburg of elders in de provincie kunt doen. De werktijden zijn flexibel en er is de mogelijkheid om hybride te werken;
• Zekerheid: Je krijgt een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten naar een vaste aanstelling.

 
Vragen?
Voor vragen over de functie kun je terecht bij teamleider Pauline Heuvelmans, op telefoonnummer 06-16044844 of via email p.heuvelmans@rud-zeeland.nl 

Solliciteren? 
Ben je enthousiast geworden? Klik dan op de sollicitatiebutton bovenaan deze pagina. Reageren kan t/m 12 mei 2026. De datum van de gesprekken wordt op een later moment gecommuniceerd.